Carrier Plan教育・キャリアプラン
キャリアデザイン
当社は、製造から営業まで幅広い業務があり、多様なキャリアデザインが可能となっています。そのため組織の状況や社員本人の適性、自己申告制度などを基に、人事ローテーションを行っています。
また半期に一度は必ず上長と面談する機会を設け、目標設定や自己成長、取り組みの振り返りなど、率直な意見交換を行います。
できるだけ幅広く様々な部署の仕事を経験していただき、人としても成長し続けることを期待しています。
キャリアデザインの例（総合職・技術職共通）
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経営幹部
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管理職（部長・課長）
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監督職（マネージャー）
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一般職
- 営業職
- 自販機・スーパー・市場開発など
- 技術職
- 製造・機器・SCM
- スタッフ職
- 総務・経理など
女性が活躍できる環境も整っています
産前産後休暇、育児休暇を取得し、職場復帰した女性も活躍しています
教育体系
沖縄コカ･コーラボトリングでは多様な教育・研修制度を設けています。
新入社員や中堅社員、管理職など組織における階層ごとに分けて実施する「階層別研修」、営業職や技術職など職種ごとに分けて実施する「職能別研修」、役職者から一般職まで特定の人を対象に実施する「選抜型研修」、自宅のパソコンやスマートフォンで学習するeラーニングの「自己啓発プログラム」など。
しかし、教育の目的は単なるスキルや知識の強化だけではありません。私たちが環境の変化に対応できる力量を身につけ、今後も継続して成長するために、すべての社員が常に学ぶ姿勢を持ち続ける組織を実現することが教育の真の狙いです。
